廣東省廣州市一名在建築設計企業任職近9年的許姓男子，於今年7月離職後，收到公司通知，要求他在5天內退還約17.11萬元人民幣。公司表示，該筆款項屬於先前多發的項目提成；許先生則稱，通知未附上具體核算明細。
許先生2017年進入該企業實習，2018年轉為正式員工，今年7月離職。公司發出的追款通知指出，2023年2月至今年7月期間，公司向許先生預發提成共計18.39萬元；經核算後，公司認定其實際應得提成僅1.28萬餘元，因此要求退回兩者差額。
薪酬制度調整後增列「預支提成」
許先生表示，他入職時雙方談定的是固定薪資。公司在2023年調整薪酬制度後，工資項目中新增「預支提成」，但他的整體收入並沒有明顯增加。
他說，自己曾簽字確認相關制度，內容包括提成按年度核算，以及員工離職時進行總核算並「多退少補」。不過，他稱公司過去從未向他提供或要求確認年度核算結果；這次要求退款時，同樣沒有附上計算明細。他表示：「怎麼算出來的，我也不知道。」
許先生指出，公司今年3月及6月曾兩度調整薪資。他因反對公司單方面降薪，協商未果後於7月離職，並提出勞動仲裁申請。案件已於9月21日開庭，目前尚未有結果。
3名申請仲裁員工收到追款通知
據許先生了解，兩輪降薪後，公司14名員工中約有一半離職，但收到追款通知的只有他與另外兩名已申請仲裁的同事。其中一名高級工程師被要求退還27萬多元。截至相關報導刊出時，3人均未退款。
公司負責人於11月7日表示，許先生獲分配的項目較少，實際可取得的提成低於公司先前預發的金額，因此追款是依照公司制度辦理。他同時稱，公司目前出現經營虧損，過去未向員工追回差額，是因擔心員工離職；但對於公司是否曾向員工公開年度核算結果等問題，未作明確回應。
業界稱離職後一次追討多年差額較少見
一名廣州設計業人士表示，設計項目的結算週期通常較長，部分企業會以預發提成方式維持員工收入穩定，之後多按年度進行核算，若有多發的部分，通常會從後續提成中扣抵。不過，員工離職後被要求一次退還多年累計差額的情況，並不常見。
陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善認為，員工簽字表示知悉制度，不等於離職時必然必須退款。若企業多年未依制度進行年度核算，也未與員工對帳確認，直到員工離職後才單方面結算並要求退款，仍應檢視核算方式是否公平，以及企業是否將經營風險轉嫁給員工。
他表示，「離職統一多退少補」的約定，可作為公司提出整體結算的依據；但公司能否成功追回款項，仍須綜合雙方約定、仲裁時效及核算標準判斷，不能僅因存在該條款，就認定員工一定必須退款。
網民質疑企業將虧損壓力轉給員工
- 有網民表示，不只是設計業，造價諮詢公司也有類似情形。
- 另有網民稱，其公司因虧損而從員工工資中扣款。
- 也有人諷刺，這種狀況如同「倒貼上班」。
