中共最高法院近日出台司法解释，要求自9月1日起，用人单位必须为劳动者缴纳社保，任何协商放弃社保的协议一律无效。官方宣称这是为了保障劳动者权益，然而在现实中，这一政策更像是中共在社保体系濒临危机之际的一次强制征收。表面上打着「关怀人民」的旗号，实则把财政黑洞转嫁给了普通劳动者。
首先，社保制度的设计本身就充满不合理。缴费基数并不是根据劳动者的实际工资，而是按照社会平均工资的60%作为最低标准。对低收入者来说，这意味着明明拿着三千块工资，却要按大概七千的基数缴费（以深圳市的政策为例）。收入越低，负担越重。这种制度安排无异于变相盘剥，把最脆弱的群体推向深渊。医保制度同样荒唐。世界上大多数国家采取「自付有上限」，超过部分由政府兜底，而中共却反其道而行之，实行「报销有上限」。当大病压身，老百姓只能自掏腰包，甚至倾家荡产。所谓的「保障」，成了另一种形式的收割。
养老金分配的巨大差距，更揭示了体制的荒诞与不公。那些终身为国家建设流血流汗的农民，如今只能拿到每月百余元，难以餬口。而大量体制内退休干部，却每月领着动辄上万元的养老金。这种「双轨制」的存在，正是中共体制内外等级森严的缩影。农民被要求为「共产主义」奉献一生，最后得到的却是一纸空头承诺和微薄到侮辱性的养老金。所谓的共产主义没有兑现，倒是官员优先的真实逻辑延续至今。
更荒谬的是，所谓「视同缴费」政策，将计划经济时代的历史欠账转嫁给今天的年轻劳动者。本应由财政承担的责任，被「巧妙」推给了普通职工。结果就是：今天的年轻人缴费，不仅要为自己的未来储备，还要为过去几十年的制度缺陷买单。所谓的「社会保障」，实际成了「代际剥削」。
与此同时，社保基金面临巨大缺口。预测显示，到2040年前后，养老金累计结余可能耗尽。中共的应对措施：强制全民缴纳、延迟退休、延长缴费年限、提高缴费基数。换句话说，就是榨干老百姓最后一滴血汗。更讽刺的是，本应由国企利润划拨的资金始终不到位。茅台、中石油、国有银行等国企的巨额利润流向哪里？用于对外大撒币，用于官僚体系的庞大开销，而不是用来填补社保基金。社保缺口从未真正靠「全民所有制」的资源来弥补，反而完全依赖对普通人持续加码的压榨。
这种制度必然带来严重的社会心理裂痕。年轻人普遍觉得自己是在替别人父母养老，而不是替自己父母养老。养老金制度成了体制内群体的保障，却是体制外群体的枷锁。很多年轻人选择「躺平」，甚至成为「全职子女」，直接依附于父母的高额养老金生活，这是荒诞的社保制度逼迫的奇葩现象。
更深层次的问题在于制度本身缺乏透明和公信力。社保基金账目不公开，收支去向不明，还总是被挪用，政策说改就改，未来是否真的能拿到养老金，没有人敢保证。在这样的体制下，强制社保根本不是保障，而是税收的另一种形式。它披着社会保障的外衣，本质是赤裸裸的制度收割。
回顾历史，中共曾以「只生一个好，政府来养老」为口号诱导几代人。如今事实证明，养老不仅靠不了政府，反而成了人民被迫为共产党的错误埋单。相对来说，老人躺着享福，青年拚命买单，孩子一出生就准备接盘，这就是所谓的「可持续发展」。这种荒唐安排不是偶然，而是没有选票、没有制衡的体制必然的产物。在一个缺乏问责机制的制度下，统治者可以任意转嫁成本，而老百姓只能被动接受。
真正的社会保障，应该建立在公开、公平和公信的基础上。而中共的社保制度，既没有透明的账本，也没有公平的分配，更没有可信的承诺。它不是保障，而是负担；不是公平，而是剥削。强制社保，恰恰暴露了这一体制的本质：人民并没有选择的权利，只能承担无尽的盘剥。
