None
【2024年10月30日訊】（記者夏松報導）北京劉女士發現自己懷二胎後，諮詢休產假的第二天被公司開除的事情，近日引發網絡熱議。
今年6月，北京的劉女士發現自己懷了二胎，並於9月10日向公司諮詢休產假事宜，結果次日上午，人力部門工作人員約談劉女士，協商離職事宜。
劉女士拒絕後，公司以她未在公司任何OA系統申請或發郵件告知自己懷孕為由，堅決解除勞動合同，表示將於9月12日與其解除勞動關係，原因為第三季度公司銷售額大幅度下降，其崗位將被取消。
據陸媒報導，劉女士在該公司工作已有3年，今年3月才剛續簽合同至2029年。此外，公司員工手冊中顯示：「女員工應在預產期前至少6個月在CES上申請」，劉女士預產期在2025年4月。
劉女士隨後提出仲裁，經調解，該公司10月21日致電劉女士，稱願繼續履行勞動合同。目前雙方簽署了仲裁調解書，劉女士將於近日返崗。
儘管事情得到解決，但此事引發網絡普遍關注。
網友說：「天天討論三胎的福利，懷個二胎都差點丟了工作。」「各位催生二胎三胎的專家們都來看看，這該如何破解？」
「其實應該國家統一發孕期工資，這樣用人單位也沒啥心理負擔。」「政府不主動擔責，適齡生育女性就業環境就不可能變好，處罰企業不如抽自己兩嘴巴子，多給生育者和企業一些補貼。」
視頻博主、微博大V「小鹿先生ING」說：「我覺得還是不要將生二胎的障礙全部歸咎於企業，一個企業能解決就業就已經很棒了。」
責任崩潰：任子君#
