【2026年03月31日訊】（記者王欣採訪報導）近期，中國社交平台流傳多起求職經歷，引發廣泛討論。有網民反映，一些月薪僅2,000元（人民幣，下同）至2,500元的基礎崗位，在招聘過程中出現「名額已滿」「競爭激烈」等說法，但背後卻涉及關係運作與中間費用，引發對就業公平的質疑。
近日，一名山西女子發帖感嘆道：「在山西，關係到底有多重要？」她爆料：月薪2,000元、不交社保的社區網格員崗位，竟引來研究生托關係「死磕」；而丈夫為進供電公司，交了4萬元「打點費」竟然還被退回，理由是「競爭太激烈，名額已滿」。
對此，有網民說，這種現象「在北方地區較為普遍」；也有人表示，「連掃大街的崗位都需要通過關係獲得，月薪不足1,000元」。另有網民指出，「廣西也存在類似情況，有能力的人選擇外出打工，留下來的多是關係網絡中的人」。
招錄程序淪為「走過場」
北京理工大學學者苗全（化名）接受採訪時說，這類現象已經不再是個別問題，而是基層公職及事業單位招錄中，由權力主導的分配機制。
他說，這已不再是單純的崗位招聘，而是一場赤裸裸的權力與資源的暗箱博弈：「我聽說也看到很多這類問題，我一位大連朋友的孩子，考試應聘軍隊文職一崗位，大約3,000元工資，卻有4,000人報名競爭，交了一百多塊報名費，後來聽說報名前已經名額滿了。」
苗全說，在一些地方，公開規則往往讓位於「熟人社會」的潛規則。招聘公告更多只是用於完成程序合規的形式安排，真正的錄取結果，往往在面試啟動之前就已經在飯局、茶室以及中間人的引薦網絡中被提前確定。
他說，這類現象的根源，在於中共權力可以直接介入資源分配過程，卻缺乏實質性的約束機制，導致公開制度不斷被架空。
發帖帳號「半瓶水」表示，面試過程中才發現競爭者眾多，其中不乏研究生學歷者，「後來才知道，上面領導的關係在起作用，好幾個人在爭這個崗位，最後沒成」。
另一名求職者在網上披露，其家人通過熟人得知某浙江寧波一自來水公司有職位空缺，但需通過中間人操作。「對方開口就要5萬元，說是可以幫忙安排進去，每個月工資3,200元，有五險一金。」該求職者表示，家人支付8,000元定金不久，被告知名額已滿，款項隨後退回。「說是名額已經被人搶了，價高者錄取」。
類似經歷在網絡評論區引發共鳴。多地網民留言稱，「連2,000塊的崗位都要靠關係」「交錢也未必能進去」，質疑就業渠道的公平性。還有網民質疑：「是不是已經到了把普通人的出路都堵死的地步？」也有人調侃，「既然競爭這麼激烈，不如直接拍賣崗位」，亦有評論提到，「這種情況並非個別地區，而是具有普遍性」。
正在熄滅的公平正義
浙江學者金先生接受採訪時表示，當所有人都願意出錢時，比拚的就成了誰的關係「硬」、誰的引薦人官階高：「這種『有錢也送不進去』的挫敗感，不僅是對公平競爭的嘲弄，更是對普通奮鬥者希望的毀滅性打擊。」
金先生說，如果年輕人的職場起點不是建立在才幹和努力上，而是建立在家族積蓄的「打點費」和父輩的人脈存量上，那麼社會流動的通道將被徹底關閉。
他說：「它暴露了基層監督機制的失靈，以及權力在分配資源時的任性與傲慢。如果這種『必須托人、必須送錢』的歪風邪氣不能從根源上肅清，那麼基層行政效能將持續萎縮，而那些滿懷憧憬的年輕人，最終只能在關係網的縫隙中逐漸熄滅對公平正義的信仰。」
公開資料顯示，近年來中國青年就業壓力持續上升。官方數據顯示，部分年份城鎮青年失業率一度超過20%。與此同時，編制崗位、國企崗位及相關穩定職位成為求職重點，競爭明顯加劇。
責任編輯：林琮文#
