最近，中共黨魁習近平破格提升了幾名70後甚至80後高官的消息引起關注。其中一位幹部曾遵照習的指令將胡錦濤從二十大會場趕走，另一位因撰寫正面文章而獲得獎勵。專家分析認為，這些任命展現了這些官員是習近平所培養的「有用的奴才」，這種用人模式將促使更多投機者涌現，培養出的官員團隊將更加無能，加劇了習近平走上類似明末亡國之君崇禎的絕路。
目前中共高層官員年老，年輕的部級高官寥寥可數。目前最年輕的70後正部級高官是山西省省長盧東亮，其他幾位也出生在1970年代，例如共青團中央書記處第一書記阿東、應急管理部部長張成中等。習近平未為自己的接班人作準備，這一現狀引起關注。
然而，最近有多位年輕高官被破格提拔。例如，1969年2月生的孔紹遜任甘肅代省長，1972年出生的朱忠明則擔任上海代市長。這兩位都不是中央委員，甚至不是候補委員，被視為破格提拔。
孔紹遜以前是中央辦公廳副主任，在2022年的二十大閉幕會上遵從習近平的指令，率領工作人員將胡錦濤趕離會場。2020年憑藉《習近平：我將無我，不負人民》一文獲得中國新聞獎的杜尚澤，於今年8月31日成為中共首位80後副部級官員，出任人民日報社副總編輯，他長期以御用記者的身分跟訪報導習近平的活動。
獨立評論人杜政指出，習近平儘管無法保證中共的未來，卻一直努力保持其在下一任期內的政權穩定。他選擇了一些年輕官員作為「忠誠的標桿」，被視為「有用的奴才」。例如，孔紹遜在二十大時的行動被習近平視為立下的功勞。這種用人模式要求對習本人忠誠，同時獲得習對熟人的信任，但這兩者都是不穩定的。以前習近平任用親信後不久，他們相繼被免職，這表明這種模式存在風險。
杜政警告說，中共官場的提升取決於最高層的喜好，看誰與上層關係較好。這實際上是一種反向淘汰，導致官員團隊變得無能，唯上為重，亦善拍馬。他擔心官員失去自主決策與臨機應變能力，因為害怕犯政治錯誤而選擇「躺平」或無所作為。一旦政權面臨極端危機，這些官員將逃之夭夭。
杜政提到，明朝末年，崇禎皇帝厭惡有能力的大臣，導致文武百官只圖自保。崇禎皇帝最終自盡，留下遺言指責臣子誤朕。這個例子顯示習近平正走上類似的路，讓人擔憂不已。他的用人方式可能會導致官員團隊更加無能，進一步危及政權穩定。
