根據大紀元的調查，中國30至59歲勞動者的失業率從3月的4.3%下降至7月和8月的3.9%，遠低於同期16至24歲年輕人的18.9%。然而，一些已經離開原工作崗位的人沒有被計算在失業人口中。
根據國家統計局的規則，一些離開原工作崗位但仍由企業繳納社保的人，仍然被歸類為就業人口，並未被列為失業人口。
大紀元查閱了中國一重、本鋼板材、鞍鋼股份等國企的年報，顯示部分企業在近三年用工規模明顯縮減，但沒有顯示任何辭退或安置成本。
在北京市人力資源和社會保障局公布的典型案例中，某研究院解散整個部門後，給予員工三個選擇：轉簽到其他公司、待崗或自願離職，而文件中並未提及「裁員」一詞。
根據國家統計局的定義，就業人口包括在調查週內工作1小時以上的人，以及因休假、臨時停工等原因沒上班的人，這意味著離開原工作崗位並不等於失業。
大紀元查閱的數據顯示，中國一重的員工總數沒有下降，但包含了一筆一次性遣散費，而本鋼板材和鞍鋼股份則在近三年內減少了在職員工數。
對於這類企業向員工支付遣散費的情況，《企業會計準則第9號》要求將其確認為「辭退福利」。如果員工自行辭職或只是被安排待崗而沒有解除勞動關係，公司在財務報表上也不需要產生相應成本。
退休也將使在職人數下降，不需要公司支付額外補償，並不會被計算在失業率中。在這一情況下，公司無需向員工支付額外補償。
從大紀元查閱的資料中發現，本鋼板材和鞍鋼股份的在職員工數減少並非與生產量減少相關。雖然這兩家公司都出現持續虧損的情況，但並非因為員工減少造成的生產量下降。
在中國，待崗期間的工資支付根據不同省份有所不同，但社會保險照常繼續繳納。儘管這些員工已失去實際工作崗位，但根據統計局的算法，他們仍被歸類為就業人口。
