一名求職者跨城前往江蘇崑山參加面試，尚未見到面試官，便被人資人員要求自費購買兩杯飲品，其中一杯需為無咖啡因飲品，且事先表示不予報銷。求職者拒絕後，對方雖改稱可報銷飲品費用，卻以公司不招「斤斤計較」的員工為由，隨後取消面試。事件曝光後引發網路熱議，涉事公司的經營資料也受到關注。
求職者小王（化名）表示，她於11月13日透過BOSS直聘聯繫上海佐棠國際貿易有限公司，並依約從外地前往昆山市面試。抵達後，面試尚未開始，HR便透過訊息要求她先點兩杯飲品，並指定其中一杯不要含咖啡因，同時明確表示費用不會報銷。
小王拒絕代為購買後，對方改口稱咖啡費可報銷，但隨即表示公司不招聘「斤斤計較」的員工，並以臨時有事為理由取消面試。小王認為，自己當時尚未入職，沒有義務替面試官購買飲品。
事後，小王向涉事公司寄送投訴電子郵件，要求對方道歉並賠償跨城往返的交通費。截至相關消息刊出時，她仍未收到公司回覆。涉事公司的公開電話亦一度處於關機狀態。
事件在網路上曝光後，不少網民認為HR的要求不合理，並向招聘平台投訴。相關職位其後因遭多人舉報而被關閉。
11月14日，BOSS直聘在小王的貼文下回應，表示已注意到相關情況。平台認定，涉事招聘者提出不合理要求，未能平等尊重求職者，違反平台《規則公約》，因此已暫停該招聘帳號的權限，並要求相關招聘者認真學習平台規則。
針對招聘方要求求職者代購、墊資或付費等行為，以及求職者可使用的維權管道，平台客服表示，將依平台規則處理，並已記錄及上報相關問題，後續會由專人跟進。目前平台公布的處置為暫停招聘帳號權限，尚未公布對涉事公司的行政處罰或其他法律處理結果。
涉事公司多年參保人數為零
11月15日披露的工商資料顯示，上海佐棠國際貿易有限公司成立於2018年5月，註冊資本為100萬元人民幣，法定代表人為侯妮，股東包括侯妮及侯浩。公司的經營範圍涵蓋貨物進出口、食品銷售、服裝服飾批發與零售，以及互聯網銷售等。
企業年報資料顯示，該公司自成立以來，連續多年的參保人數均為0人。此外，該公司於2024年因「透過登記的住所或者經營場所無法聯繫」，被上海市嘉定區市場監督管理局列入經營異常名錄。
爭議焦點在於求職者權益與招聘尊重
這起事件受到關注，焦點不僅是兩杯飲品的費用，更在於招聘方在面試開始前要求求職者代購私人飲品，並在遭拒絕後直接取消面試。對於需要跨城求職者而言，面試涉及交通、住宿、餐飲及時間等成本，與招聘無關的私人要求，容易影響求職者對招聘流程的信任。
有微博用戶評論指出，中國求職本就不易，許多人為尋找合適工作需要跨城面試，車費、住宿費與餐費均屬額外支出，時間成本也難以預估。求職者帶著對職位的期待到達現場，卻被要求自掏腰包替HR購買咖啡，拒絕後更失去面試機會，突顯求職者處於相對弱勢位置的無奈。
該用戶認為，令人不適的並非一杯咖啡的價格，而是有人將手中的微小權力作為刁難他人的工具。這類藉由職位、流程或身分展現「小權力」的行為，雖常被視為小事，卻可能傷害個人尊嚴、侵蝕職場信任與就業環境；平台與企業需要管理的，也不只是帳號權限，更包括對求職者最基本的尊重。
另一名微博用戶則表示，事件的諷刺之處在於，真正「斤斤計較」的可能正是連咖啡錢都不願支付的一方。小王沒有見到面試官，跨城路費與半天時間均付諸流水。網民不滿的並非兩杯咖啡本身，而是求職者尚未入職便被要求先行服從。
相關評論指出，面試應是雙向選擇，而非服從性測試；若遇到代購、墊資等要求，求職者應保留聊天紀錄並直接投訴，無須委屈自己。
另有網路意見認為，HR先稱不報銷，遭拒絕後才改口可報銷，顯示其重點未必在於飲品費用，而可能是在測試求職者是否容易被掌控。將求職者維護正當權益的行為稱為「斤斤計較」，也被批評是在污名化其邊界意識並施加壓力。
