近日爆出，A股上市公司星宇股份被揭露要求應屆畢業生在「協商離職」與「轉至一線操作崗位」（俗稱打螺絲）之中進行選擇。依據九派新聞報導，去年秋季招聘時獲得星宇股份offer的多名應屆畢業生，入職後僅短短一個多月就被公司HR（人力資源）集中約談。
報導顯示，這些學生表示，HR以市場環境及公司經營狀況為由，提出解除勞動合同的協商方案；若不接受，則被安排轉至一線操作崗位，重新簽定薪資和福利條款。
報導提到，受訪學生透露，公司提出的協商方案包含額外支付半個月工資、結算實際出勤薪資、繳納8月份社保等，並提供求職推薦信及一週宿舍緩衝期。然而，學生擔心離職證明需統一注明為「個人原因離職」。
其中一名受訪學生小張表示，他去年秋季獲星宇股份offer，在入職前被告知生產實習延長至3個月。入職後需先進行螺絲裝配等操作崗位工作，他指出在流水線工作時一天要裝配五六千個螺絲，曾因重複動作導致大拇指疼痛。不久後，他收到HR的面談通知，多名應屆生也陸續被約談。
最終，多名學生選擇簽訂解除協議，主要考量未來求職可能受影響及勞動仲裁時間精力投入。部分已繳納社保的擔心影響後續校招政策申請。約400名入職學生中僅約120人留下，70%已不在原群組中。
值得註意的是，大規模人員變動引起公眾關注。著名公益律師趙良善指出，此舉可能牽涉違法裁員，但目前尚未有官方裁定。此外，有學生懷疑公司招聘後清退可能與地方政策補貼有關，暫無證據佐證。
星宇股份是一家汽車車燈製造商，2011年在上海證券交易所上市。公司於7月29日再次向香港聯交所遞交上市申請，為第二次啟動「A+H」上市計劃。
目前，星宇股份官網校園招聘頁面顯示停止招聘。關於應屆生離職問題，報導者曾試聯繫公司，但截至報導時未獲回應。
