北京一家醫院最近要求科室編內人員退還今年1月至6月的全部獎勵性績效，同時表示本月將暫停發放工資。北京醫務人員指出，昌平區的一家醫院自7月起已停發獎金，甚至有些醫院因上級撥款拖欠而只得發放基本工資，這樣的財務問題正由基層醫護人員來承擔。
最近在網絡上流傳一張醫院科室通知的截圖，顯示科室編內人員需要退還1月至6月的全部獎勵性績效，具體金額將在會議上公布。通知還指出本月將暫停向編內人員發放工資，個人需退還金額核算後，再根據差額處理。該截圖並未透露醫院名稱。
北京中日友好醫院的醫務人員鄧女士表示，她所在的醫院尚未出現退獎金的情況，然而其他醫院確實要求醫務人員退還獎金。她提到：「我聽說昌平有醫院要求員工退回上半年的獎金，7月以來已經停發，至於北京市內其他情況我們並不清楚。我們醫院目前並未要求退還獎金，但情況可能隨時有所變化。現在的社會情況非常難以預測，外地有些醫院因上級拖欠撥款，只能發放基本工資。」
北京的退休人員高先生說，目前每天都有醫院、學校乃至國有企業拖欠工資和福利的消息傳出：「河北甚至有醫院連工資都在拖欠，何談獎金；山東某些縣級醫院也在拖欠工資，而鄉鎮級的衛生院情況更加嚴重，有些人已經3個月沒有拿到工資。這是朋友告訴我的情況，現在看病的人也越來越少，因此醫院也開始虧損。」
除了醫院停發績效和追回獎金外，中國部分地區的學校和其他機構也出現拖欠職工工資的情況。中國當局一再要求民營企業解決欠薪問題，但國有企業和機構卻長期存在拖欠工資但未受到追責。
廣西的網絡評論人武藤表示，在目前的經濟環境下，企業拖欠工資已經司空見慣：「中共相關部門只是關注民營企業拖欠工資問題，聲稱將處罰並追稅，但對國有企業和機構拖欠工資卻視而不見。國有企業的工會站在共產黨的立場上對待職工，職工無處可訴。廣西的學校經常拖欠教師工資，還有環衛工人被拖欠工資，連獎金也沒有了。」
獎勵性績效是中國大陸公立醫院職工收入的一部分，通常與醫院的營收情況、科室工作量和考核結果有關。而夜班費則是醫務人員承擔夜間值班工作的補貼。
中國的國家衛生健康委員會、人力資源和社會保障部等部門之前發佈了公立醫院薪酬制度改革文件，提出醫院可以在核定的薪酬總額範圍內自主分配，並可根據醫療行業特點設置夜班、節假日工作等薪酬項目。然而在地方財政壓力和撥款拖欠的情況下，醫務人員甚至已領取的績效都被要求退還。武藤指出這樣的現象越來越普遍，特別是在事業單位中，職工更是無處可訴。
